サンドビックの使命は、エンジニアリングを通じて世界を進歩させることです。イノベーションは連携によって育まれ、連携は明確なコミュニケーションに依存します。世界各地にチームを擁するサンドビックは、従業員が英語で顧客、同僚、ステークホルダーと自信を持って連携できることを確保する必要がありました。

同社のリーダー陣は、より強力な言語スキルがなければ、従業員がコミュニケーションの行き違いに直面し、キャリアの進展が制限されるリスクがあると認識していました。同時に、サンドビックはグローバルに拡張可能で、多様なスケジュールや役割をサポートできるプログラムを必要としていました。

EFコーポレートラーニングはサンドビックと連携し、講師主導の英語クラス、自己ペース型モジュール、最先端AIソリューションを組み合わせた拡張可能なプログラムを設計。従業員は自身の役割とスケジュールに適応する柔軟でパーソナライズされた研修にアクセスでき、学習が日常業務に自然に組み込まれることを保証します。

プログラムは高度にカスタマイズされており、従業員は自身の責任範囲や目標に沿ったモジュールやクラスを選択でき、教師は個々のニーズに合わせて授業を調整します。プラットフォームはいつでもどこでもトレーニングを可能にし、サンドビックのグローバルネットワーク全体でアクセスできます。同時に、AIツールがリアルタイム評価と安全な練習環境をサポートし、学習者に直接フィードバックを提供することで自信の向上を加速します。

本ソリューションのもう一つの重要な要素は、データ駆動型アプローチです。最先端のAIを活用したテスト技術を用いて、従業員の研修ニーズを大規模かつ継続的に評価することから始まります。プロジェクト全体の包括的な把握のため、サンドビックは参加状況、進捗、投資対効果（ROI）に関する詳細なインサイトを受け取り、リーダーが情報に基づいた人材決定を行い、ビジネスへの影響を測定することを可能にします。重要なのは、EFコーポレートラーニングとサンドビックが過去10年にわたり共同でプログラムを進化させ、企業のニーズに沿ってソリューションが発展し続ける真のパートナーシップを構築してきた点です。

このパートナーシップは大きな成果をもたらしています。これまでに60カ国、約6,000名の従業員が研修の恩恵を受けており、過去2年間だけで1,200以上の新規コース開始と22,300時間以上の学習時間が記録されています。学習者の成果は常に期待を上回り、目標値1.0に対し平均1.2のEFスコア向上を達成。有意義かつ測定可能な進歩を示しています。

従業員にとって、この研修は大きな変化をもたらしました。調査では91%が機会があればEFでの学習継続を希望し、92%が「キャリアへの価値ある投資」と評価。さらに、89%が学習の直接的な成果として英語使用に自信を深め、93%がコミュニケーション効率の向上により週1時間以上の時間節約を実現したと報告しています。数値以上に、従業員は明らかに自信を持ち、好奇心を増し、以前は手が届かないと感じていたプロジェクトにも積極的に取り組む姿勢が見られます。